Download PDF by Ralf Dahrendorf: Sozialstruktur des Betriebes: Betriebssoziologie

By Ralf Dahrendorf

ISBN-10: 366304002X

ISBN-13: 9783663040026

ISBN-10: 3663054489

ISBN-13: 9783663054481

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Vorgestellt und kritisch diskutiert werden die sozialisationstheoretischen Ansätze von Habermas, Oevermann, Lorenzer und Luhmann. Bezugspunkt der Diskussion ist die Frage, inwieweit diese Theorien nicht nur erklären, wie gesellschaftliche Bedingungen ein autonomes und vernünftiges Individuum ermöglichen, sondern auch berücksichtigen, inwieweit Menschen in diesen Vermittlungen nicht aufgehen.

Aktuelle Perspektiven der Biologischen Psychiatrie - download pdf or read online

Das Buch umfaßt die ganze Bandbreite der neurobiologischen Ansätze bei verschiedenen psychiatrischen Erkrankungen, sowohl hinsichtlich der Ätiopathogenese als auch der Therapie. In shape von Übersichtsarbeiten und Originalpublikationen von Ergebnissen einzelner Studien wird ein sehr aktuelles und sehr weit gefächertes Spektrum der biologisch-psychiatrischen Forschung geliefert.

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Hier ist die Identifizierung der Unternehmer mit "der Industrie" oder "der Wirtschaft" nicht mehr berechtigt. Die Anordnung, die vom Management ausgeht und von den untergeordneten Arbeitern ausgeführt wird, verbindet alle Betroffenen in einem gemeinsamen Werk; zugleich aber trennt sie die Anordnenden und die Ausführenden, die Betriebliche KonJ1ikte 47 als Menschen gleichen Ranges soziale Positionen unterschiedlichen Ranges einnehmen. Es wird gern gesagt, alle Angehörigen des Betriebes verbinde ein gemeinsames Interesse; sie seien daher Partner, nicht Gegner.

Trotz solcher Grenzunklarheiten soll jedoch im folgenden erstrebt werden, nur solche Ursachen betrieblicher Konflikte zur Sprache zu bringen, die überindividuelle Bedeutung haben. 2. Probleme der Organisation Ein erster wichtiger Bereich von Ursachen betrieblicher Konflikte liegt in der formellen Organisation von Betrieben. Wir haben oben auf die konstitutionellen Probleme moderner Betriebsorganisation hingewiesen: auf die unklare Stellung des Stabes, der Werkmeister, des Betriebsrates. In der Tat werden diese neuralgischen Punkte der Betriebsstruktur oft Anlaß zu Spannungen zwischen den Trägern der fraglichen Positionen und dem Management, zwischen ihnen und den Arbeitern sowie gelegentlich auch zwischen Arbeitern und Management.

Typisch ist hier vielmehr das Bremsen der Arbeitsleistung, d. h. die bewußte oder zuweilen auch sich aus bestehenden Spannungen von selbst ergebende Verlangsamung der Arbeit. Das Bremsen, wie überhaupt das Wirken informeller Konflikte, dürfte heute besonders verbreitet sein in Bürobetrieben, wo die technische Anlage den Arbeitsrhythmus nicht vorschreibt. In Fabrikbetrieben verringert sich mit dem abnehmenden Einfluß des Arbeiters auf die Gestaltung des Arbeitsprozesses auch die Möglichkeit effektiver informeller Konflikte.

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Sozialstruktur des Betriebes: Betriebssoziologie by Ralf Dahrendorf


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