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By Jane E. Loitman, Christian T. Sinclair, Michael J. Fisch

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Der Arbeitsvertrag Der Arbeitsvertrag ist ein Dienstvertrag, der durch arbeitsvertragliehe Sonderregelungen mitbestimmt wird War die Bewerbung erfolgreich, schließen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag. Da der Arbeitsvertrag ein spezieller Dienstvertrag ist, der durch die arbeitsrechtlichen Sonderregeln mitbestimmt wird, muß er zunächst vom »normalen« Dienstvertrag abgegrenzt werden. -IW~ OEt A RBfITMRTR4G! § 611 BGB Der Dienstvertrag (1) Durch den Dienstvertrag wird derjenige, welcher Dienste zusagt.

Täuschung durch Unterlassen liegt nur dann vor, wenn eine Offenbarungspflicht bestand Der Arbeitnehmer täuscht hier durch Unterlassen. Obwohl er die Pflicht hätte, dem Arbeitgeber von sich aus über seine anzutretende Haftstrafe Mitteilung zu machen, unterläßt er es. Die Täuschung ist rechtswidrig. Ein Rechtfertigungsgrund besteht nicht. Der Arbeitnehmer handelt arglistig. Der Arbeitgeber hat hier einen Anfechtungsgrund aus § 123 BGB. Dabei ist die einjährige Anfechtungsfrist gemäß § 124 BGB einzuhalten.

Bei Arbeitnehmern, die das 60. Lebensjahr vollendet haben, ist eine Befristung auch darüberhinaus zulässig, § 1 11 BeschFG. Ebenso ist eine Befristung über den Zeitraum von zwei Jahren hinaus möglich, wenn hierfür ein sachlicher Grund gegeben ist, § 1 IV BeschFG. Nicht möglich ist nach § I III BeschFG der Abschluß eines befristeten Arbeitsvertrags im Anschluß an einen unbefristetn Arbeitsvertrag mit demselben Arbeitgeber, wenn zwischen dem Abschluß der Arbeitsverträge nicht ein Zeitraum von mindestens vier Monaten liegt.

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Palliative Care: A Case-based Guide by Jane E. Loitman, Christian T. Sinclair, Michael J. Fisch

by Kenneth

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